Likestillingskartlegging i maritim næring
Nærings- og fiskeridepartementet ga i januar 2022 Høgskolen i Innlandet i oppdrag å kartlegge status for mangfold og kjønnslikestilling i maritim næring.
Gjennom noen hektiske måneder arbeidet et forskerteam på fem personer fra Østlandsforskning ved Høyskolen i Innlandet, i samarbeid med NHO Sjøfart, Maritime Bergen, Norsk Sjømannsforbund, Norges Rederiforbund, WISTA, Høgskulen på Vestlandet og Universitetet i Sørøst-Norge mangfoldet i maritim næring. Hvilke forhold hemmer og fremmer likestilling? I tillegg belyser prosjektet mulige samfunnsøkonomiske gevinster ved økt likestilling og mangfold.
Studien hadde som formål å skaffe til veie kunnskap om likestilling, mangfold og inkludering bredt i norsk maritim næring med et særlig fokus på kjønnslikestilling.
Rapporten som er klar nå belyser hvilke faktorer som fremmer og hvilke som hindrer likestillingen, og skal inngå i kunnskapsgrunnlaget for arbeidet med regjeringens maritime likestillingsstrategi.
Utfordringer i næringen
Rapporten, som er utarbeidet av Østlandsforskning viser at maritim næring har utfordringer som hindrer likestilling og mangfold.
Kvinneandelen blant de som jobber om bord på skip ligger på 11%, mens kvinneandelen blant den bredere maritime næringen (leverandør, sjøfart transport, tjenester, og verft) ligger på 21%.
Kvinner tjener generelt mindre enn menn i maritim sektor, også når det kontrolleres for utdanning, stillingstittel og alder.
Forskjellene er størst innen sjøfart og transport.
Det må arbeides systematisk og målrettet over tid for å fremme likestilling og mangfold i maritim næring. Det er mange interessante funn i rapporten som næringen selv må ta tak i, og det ønsker våre medlemmer å bidra til sier Evelyn Blom-Dahl, fagsjef næringspolitikk og kompetanse i NHO Sjøfart.