NHO Sjøfarts bransjestandard

Lederne er rollemodeller i arbeidet mot mobbing og trakassering.

• Vi setter ledere i stand til å håndtere alle sider ved konflikt, varsler og trakassering.
• Vi sikrer opplæring og trening av ledere for å forebygge mobbing og trakassering.
• Vi sikrer en ledelseskultur for å gi ros og konstruktive tilbakemeldinger i hverdagen.

Vi ønsker å skape en attraktiv og ivaretakende kultur.

• Vi fremsnakker vår bransje og jobber aktivt mot mobbing og trakassering.
• Vi er tydelig på ansvaret til alle roller for et godt omdømme og trivsel.
• Vi gjennomfører jevnlig kartlegging av arbeidsmiljø og følger opp.

Vi forstår at vi oppfatter ting ulikt. Vi ber om tilbakemelding og tør å si fra.

• Vi anerkjenner at et godt arbeidsmiljø gir bedre sikkerhet.
• Vi ivaretar våre ansatte når de opplever ubehagelige situasjoner, og viser at ugrei oppførsel får konsekvenser.
• Vi sikrer at alle vet hvilken støtte som finnes ved varsling og konflikt.

Vi ønsker større mangfold, og går aktivt inn for å bidra til dette.

• Vi er tydelig på at det er nulltoleranse for trakassering.
• Vi spør etter holdninger i rekrutteringsprosessen.
• Vi underkjenner kandidater som viser uakseptable holdninger.

Vi vil skape engasjement, motivasjon og lojalitet til bransjen.

• Vi følger opp nyansatte med forventninger til atferd og ansvaret for et godt arbeidsmiljø.
• Vi sørger for at våre lærlinger får god oppfølging uansett rederi.
• Vi sikrer at alle gjøres kjent med regelverk og prosedyrer som gjelder mobbing, trakassering og varsling.

Vi har alle ansvar for hverandre og bransjens omdømme gjennom egen oppførsel.

• Vi gjennomfører medarbeidersamtaler hvert år, og trivsel/arbeidsmiljø tas opp.
• Vi gir tilbakemeldinger med fokus på forbedring og utvikling.
• Vi står opp for hverandre dersom noen blir utsatt for trakassering, og sier ifra.