MÅL OG AMBISJONAR FOR DEI NESTE TO ÅRA:
- Vi er tydelege på ønske om at tilsette meldar i frå om utrygge/ugreie situasjonar. Vi har lav terskel for at ein seie i frå.
- Vi følger opp jamfør eksisterande prosessar, rutinar og retningslinjer.
- Tydeleg på kva som er «uønska og ønska åtferd» hos oss.
- Vi vidareutviklar ein sterk tilbakemeldingskultur.
- Vi sikrar at alle partar opplev at uønska hendingar knytt til mobbing, trakassering og/eller konfliktar blir tatt tak i og handtert profesjonelt.
- Proaktiv rettleiing/korrigering av uønska åtferd og handtering av saker på lavast mogleg nivå.
- Sikre at tilsette forstår kva som skapar gode arbeidsmiljø og førebygger mobbing/trakassering.
- Aktivt arbeid for å auke kvinneandelen, spesielt på sjøsida.
- Styrking av nåverande og framtidige leiarar gjennom eit systematisert leiarutviklingsprogram.