MÅL OG AMBISJONER DE TO NESTE ÅRENE:
- Vi ønsker å videreutvikle en åpenhetskultur og fremme respekt, samarbeid og et godt arbeidsmiljø på arbeidsplassen. Det skal føles trygt å stå opp for både seg selv og andre. Vi skal også ha et spesielt stort fokus på lærlinger, yngre ansatte og ansatte som er nye i bransjen.
- Vi skal forbedre opplæringen knyttet til mobbing og trakassering for alle ansatte, inkludert ledelsen, for å sikre at alle kjenner til retningslinjer og prosedyrer for å håndtere slike situasjoner effektivt.
- Vi skal sikre regelmessig kommunikasjon om nulltoleranse for mobbing og trakassering og viktigheten av et godt arbeidsmiljø til alle ansatte. Dette vil vi ta opp på allmøter, på konferanser, i sambandsmøter, på fartøysbesøk og via skriftlige kanaler.
- Vi skal hjelpe ansatte som opplever mobbing eller trakassering, og sikre at det er enkelt å rapportere og få støtte gjennom en trygg og konfidensiell prosess.
- Vi skal gripe tidlig inn i saker og konfliktsituasjoner slik at de løses så raskt som mulig, og på lavest mulig nivå. All uønsket adferd skal tas tak i og håndteres på en god måte.
- Vi skal måle fremgangen i forebyggingsarbeidet mot mobbing og trakassering gjennom regelmessige medarbeiderundersøkelser og andre relevante undersøkelser.
- Vi skal sette mål for økt mangfold i rekrutteringsprosesser og ha tydelig krav til ansatte om å bidra til vår nullvisjon når det gjelder mobbing og trakassering.