MÅL OG AMBISJONER DE TO NESTE ÅRENE:
Kontinuerlig opplæring og bevisstgjøring:
- Regelmessig opplæring for ansatte og elever. Temaet implementeres i undervisning, og løftes frem på 2 personalmøter pr år.
- Virksomhetens retningslinjer og policyer vedrørende uakseptabel oppførsel inkluderes i ansattes samtykkeerklæring.
- På åpningsdagen gjennomfører kontaktlærere et informasjonsmøte med sine elever vedrørende trygt og godt skolemiljø og rutiner for rapportering av uønskede hendelser.
- Sosialrådgiver og internatleder besøker alle klasser i løpet av første skoleuke for å understreke felles ansvar for skolemiljø.
- Elever mottar og signerer ordens- og sikkerhetsreglement ved oppstart av skoleåret.
- Helsesøster besøker alle klasser i løpet av første måneden for å presentere seg selv og sine tjenester.
Effektiv rapportering og oppfølging:
- Sikre tydelige, tilgjengelige og effektive kanaler for rapportering av mistenkte tilfeller av mobbing eller trakassering, både for ansatte og elever.
- Enhver rapport skal følges opp med grundige undersøkelser og iverksetting av nødvendige tiltak.
- Ved å forplikte oss til disse målene, arbeider vi for å skape et miljø der mobbing og trakassering ikke aksepteres, der alle føler seg trygge og respekterte, og der vi kontinuerlig jobber for å opprettholde og forbedre standarden for et positivt arbeids- og læringsmiljø.