FOKUS OG MÅL FOR DE NESTE TO ÅRENE:
- Ytterligere forsterke opplæring om temaet mobbing og trakassering for alle ansatte og hvordan vi vil ha det hos oss og videreutvikle lederutviklingsprogrammer
- Forbedre rapporteringssystemene
- Gjennomføre og evaluere medarbeiderundersøkelser blant alle medarbeidere og sikre kontinuerlig forbedring gjennom måling og oppfølging av resultatene
- Sikre økt mangfold ved rekrutteringer og i karriereutvikling