-
Boreal Sjø AS
HVA GJØR VI VIDERE? Fokus på nulltoleranse av mobbing og trakassering allerede i intervjufasen Arbeidsmiljøkampanjer Kompetanseutvikling for alle ledende skipsførere innen personalledelse og konflikth…
-
Fjord1
MÅL OG AMBISJONAR FOR DEI NESTE TO ÅRA: Vi er tydelege på ønske om at tilsette meldar i frå om utrygge/ugreie situasjonar. Vi har lav terskel for at ein seie i frå. Vi følger opp jamfør eksisterande p…
-
Redningsselskapet
MÅL OG AMBISJONER DE TO NESTE ÅRENE: Redningsselskapet skal være en trygg og inkluderende organisasjon. Redningsselskapet jobber aktivt for å fremme likestilling og hindre all form for diskriminering,…
-
Skoleskipet Gann / USKF
MÅL OG AMBISJONER DE TO NESTE ÅRENE: Kontinuerlig opplæring og bevisstgjøring: Regelmessig opplæring for ansatte og elever. Temaet implementeres i undervisning, og løftes frem på 2 personalmøter pr år…
-
Digitale verktøy i arbeidsmiljøprosjektet
Disse e-læringsmodulene bygger på innholdet i bransjestandarden. Du vil lære om organisasjonskultur, mobbing og trakassering, og hva som kjennetegner stødig og ansvarlig ledelse i praksis. Kursene er utviklet for å styrke bevissthet, felles forståelse og handlekraft – og gir et felles utgangspunkt for å bidra til et trygt, inkluderende og velfungerende arbeidsmiljø til sjøs.
-
Fakta om arbeidsmiljøprosjektet
NHO Sjøfart initierte et bransjeprosjekt mot mobbing og trakassering etter undersøkelser i 2023 viste at 25 % av ansatte til sjøs hadde opplevd slike hendelser det siste året.
-
Filmer om arbeidsmiljøprosjektet
Kommer snart.
-
Onboarding av nyansatte og lærlinger
Vi vil skape engasjement, motivasjon og lojalitet til bransjen. Vi følger opp nyansatte med forventninger til atferd og ansvaret for et godt arbeidsmiljø. Vi sørger for at våre lærlinger får god oppfø…
-
Medarbeiderskap og medarbeiderutvikling
Vi har alle ansvar for hverandre og bransjens omdømme gjennom egen oppførsel. Vi gjennomfører medarbeidersamtaler hvert år, og trivsel/arbeidsmiljø tas opp. Vi gir tilbakemeldinger med fokus på forbed…